Путем совершенствования охраны труда

<p>Генеральный директор ОАО «Шебекинский машиностроительный завод» Н. А. Рубченко рассказал о сегодняшнем дне предприятия, о его развитии и том внимании, которое уделяется на нем улучшению организации и охраны труда. Общую картину состояния с охраной труда на предприятиях и в организациях города и района представил в своей информации председатель комитета экономического развития администрации района А. А. Кириченко. Он подчеркнул, что хорошие условия труда относятся к основным правам человека и основополагающим принципам достойного труда.</p> <p>По данным Росстата каждый третий работник трудится в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, доля численности тех, кто занят на тяжелых и вредных и даже опасных работах составляет 41,5 процента. Вот почему этому было посвящено недавнее совещание, проведенное Президентом России Д. Медведевым с членами правительства страны. Он подчеркнул, что нарушения законодательства в сфере охраны труда составляют три четверти от общего числа нарушений в трудовых отношениях. Поэтому надо ускорить внедрение современной системы управления профессиональными рисками.</p> <p>А. А. Кириченко рассказал о четырех этапах этой системы, которая основана на цикле «планирование – действие – контроль – доработка»: - Говоря сегодня о системе управления охраной труда на каждом конкретном предприятии, мы должны понимать, что гарантией успеха является создание служб охраны труда в организациях. Однако у нас еще недостаточно четко поставлен общественный контроль, не везде созданы комитеты или комиссии по охране труда, избраны уполномоченные или доверенные лица. Проводимые проверки предприятий всех форм собственности свидетельствуют о недостаточной ответственности руководителей за соблюдение действующего законодательства в сфере охраны труда. Работодатели не придают должного внимания вопросам охраны труда. А финансирование трудоохранных мероприятий осуществляется по остаточному принципу, отсутствует надлежащий контроль за производством работ.</p> <p>Число пострадавших на производстве в 2010 году составляет 27 человек, в том числе 6 женщин. Несчастный случай со смертельным исходом зарегистрирован один, два случая повлекли инвалидность работников. Основные причины несчастных случаев на производстве вызваны организацией производства работ, не соответствующей нормам и правилам, а также нарушением обслуживающим персоналом правил безопасности эксплуатации оборудования и недостатками в обучении безопасным приемам труда.</p> <p>В 2010 году в городе и районе 48 организаций и индивидуальных предпринимателей получили заключения экспертизы об аттестации рабочих мест по условиям труда. Сейчас на аттестованных рабочих местах трудятся почти 70 процентов работающих. На финансирование мероприятий по охране труда работодатели затратили в прошлом году более 35 млн. рублей. Но, судя по состоянию условий труда, явно недостаточно.</p> <p>В текущем году в районе принята долгосрочная целевая программа улучшения условий и охраны труда на 2011-2015 годы. Среди основных принципов совместной деятельности записаны – совершенствование системы управления охраной труда через проведение семинаров, совещаний, круглых столов, разработку методических пособий и рекомендаций, активизаций проведения аттестации рабочих мест, обучение и проверка знаний охраны труда работников организаций и их руководителей; социальное партнерство в деле организации безопасного и здорового труда.</p> <p>Заместитель генерального директора ЗАО «Шебекинский машиностроительный завод» В. П. Богушев вначале рассказал участникам семинара о том, как администрация предприятия выполняет законодательство о труде и условия коллективного договора по разделу охраны труда. Прежде всего, здесь есть отдел по охране труда и промышленной безопасности, есть экологический контроль. Все 57 профессий, используемых в производстве, аттестованы. Сейчас здесь работают над облегчением труда во вредных условиях.</p> <p>Он рассказал о трехступенчатой системе контроля за выполнением требований по охране труда. Этому способствует открытие на заводе здравпункта, стоматологического кабинета, введение ежегодных медосмотров, программа реконструкции и модернизации производства, а также бытовых условий, на что выделено до 1,5 млн. рублей. Реализуется программа «Чистая вода». В итоге травматизм сократился на 30 процентов. А дальнейшая экскурсия по цехам предприятия подтвердила наглядно все сказанное, и участники семинара, и его организаторы высказали искреннее спасибо за увиденное и услышанное, ценное для продолжения работы. Участникам семинара была предложена также экспозиция изделий компании «Восток-Сервис» - спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты.</p>