Основа успеха - коллективный договор

<p>Трудно переоценить значение коллективного договора для развития социально-трудовых отношений между работодателями и работниками, - говорит главный специалист отдела по труду Н. Я. Сухенко. Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью.</p> <p>Коллективные договоры в Великобритании и многих других странах Запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. Активная позиция профсоюзов за улучшение условий труда и быта трудящихся закрепляется в коллективных договорах.</p> <p>Современный коллективный договор приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. В его содержании на первое место выдвигаются нормативные положения. И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников.</p> <p>Работодатели, не желающие брать на себя обязательства по социально-трудовым гарантиям работникам, не смогут добиться того, чтобы производство стало эффективным – задача, которую без участия работников решить нельзя: каким бы современным ни было оборудование, без человека оно мертво. Только люди с их знаниями и умениями способны одушевить технологии, вдохнуть жизнь в производственные процессы. В этой связи необходимо отметить, что заключение коллективных договоров, соглашений - это не выигрыш работников и проигрыш работодателей, а баланс их согласованных интересов. Ведь, согласитесь, стабильное функционирование предприятия, повышение профессионального уровня работников, обеспечение их развития и роста – в интересах обеих сторон социального партнерства. Грамотный работодатель расходы на персонал рассматривает, как инвестиции в человеческий капитал.</p> <p>Сейчас в районе действует 224 коллективных договоров и соглашений. Они в соответствии с законодательством прошли уведомительную регистрацию в отделе по труду администрации района. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций устанавливают дополнительные льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с действующими нормами и положениями, установленными законодательством.</p> <p>Вместе с тем не регулируются социально-трудовые отношения посредством коллективных договоров в таких крупных организациях: ООО «Шебекинский картон», ООО «Шебекинская индустриальная химия», ООО «Шебекинский овощной комбинат».</p> <p>Затягивается процесс подготовки проектов коллективных договоров в ООО «БЗС «Монокристалл», ООО «Лариса». Требует обновления коллективный договор ОАО «Шебекинский машиностроительный завод».</p> <p>Хотелось бы обратиться к руководителям вышеназванных предприятий с просьбой, пересмотреть свое отношение к вопросам социального партнерства и выйти к работникам своих трудовых коллективов с инициативой заключения коллективных договоров. Тем самым не только предоставить им дополнительные социальные гарантии, но и дать возможность участвовать в общественной жизни района и области, выдвигать свои коллективы и кандидатуры лучших работников для занесения на областную Аллею Славы и районную Доску Почета, для участия в других областных и районных мероприятиях.</p> <p>Работа передовых предприятий свидетельствует о том, что коллективный договор занимает важное место в решении важных вопросов трудовых коллективов – как производственных, так и социальных.</p> <p>Там, где сбалансировано проводится политика социального партнерства, заметны положительные результаты.</p>