Работать для людей

<p>Практически вся жизнь человека, с момента его регистрации о рождении и до последнего дня, отслеживается администрацией сельского поселения. Я очень давно работаю в районной газете и знаю, что если есть необходимость разыскать нужного тебе человека - иди в администрацию. Там знают всех.</p> <p>Практически всех в своих селах знают и в Муромской администрации. Да и как не знать. Диапазон отработанных в администрации лет – от трех до 32 лет. А общий трудовой стаж ее сотрудников составляет 189 лет. Впечатляет?</p> <p> Меня же впечатляет другое. Как могут всего одиннадцать человек, а в настоящее время всего восемь, справляться с тем огромным объемом работы, который им поручен. И не только с ним. Кроме основных обязанностей, сотрудники администрации первыми откликаются и на общественные работы, и на субботники. К примеру, такие, как высадка саженцев в рамках проекта «Зеленая столица». Не секрет, что он в основном выполняется работниками бюджетной сферы. В том числе и работниками администрации. Что касается Муромской администрации, то в 2015 году ими совместно с работниками культуры, школы, детсада, медицинскими работниками, депутатами и добровольцами из местного актива высажены новые зеленые насаждения на 24 гектарах и проведена ревизия ранее высаженных посадок на 86 гектарах. И это не единственный вид работ, который работникам администрации проходится выполнять, мягко говоря, на общественных началах.</p> <p> Но это к слову. А главным показателем работы администрации является исполнение бюджета сельского поселения по доходам и расходам. А что такое бюджет для сельского поселения? Это, прежде всего, заработная плата работников бюджетной сферы. В первую очередь работников культуры, учреждения которой подведомственны администрации. А также расходы на благоустройство, коммунальное и дорожное хозяйство и т. д. То есть обеспечение жизнедеятельности населения муниципального образования. А нормальная жизнедеятельность эта порой зависит, на первый взгляд, от мелочей. К примеру, не вовремя очищенные от снега дороги, практически полностью парализуют жизнь людей. Затруднен подвоз продовольствия в магазины, затруднен доступ людей к властным и социальным учреждениям, часть людей просто не в состоянии попасть вовремя на работу, как в пределах поселения, так и за его пределами. И таких «мелочей» в работе сельской администрации немало.</p> <p>Рассказывая о работе администрации, ее глава Марина Павловна Еропутова отметила, что одним из главных качеств сотрудников являются взаимозаменяемость и взаимопомощь. Да, должностные обязанности у всех свои. Но выявляются такие вопросы, которые остаются вне расписанных обязанностей. И если жестко следовать инструкции, то выполнять эту работу некому. В Муромской администрации нет деления на «мое», «твое» или «ничье». Здесь понимают, что есть работа, которую надо сделать в установленный срок. И, при необходимости, к выполнению этой работы подключаются все, кто так или иначе могут ускорить ее выполнение. Это позволяет успешно осуществлять разного рода проекты. О «Зеленой столице» мы уже говорили. Так же успешно выполняется проект «Оформление бесхозяйного имущества». В результате совместной работы с налоговой инспекцией погашена недоимка по налогам в сумме более чем семьсот тысяч рублей. Выполнен и план 2015 года по строительству жилья. Введено почти 2567 квадратных метров жилья, что составило 256 процентов выполнения плана.</p> <p>Строительство жилья в селах поселения Марина Павловна считает наиболее положительным признаком. Это значит, что у сел есть будущее. К примеру, в Муроме даже новые улицы появились. И рождаемость вселяет надежду. В 2015 году впервые за много лет смертность не превысила рождаемость. Появилось 24 новых жителя сел поселения.</p> <p>Во многом всему этому способствовало развитие сельского кластера. В центральном селе, Муроме, сделано благоустройство, есть школа, детский сад, Центр врача общей практики, магазин и даже автозаправка. При этом особую роль Марина Павловна отводит в жизни села Свято- Троицкому храму. Трудно переоценить его объединяющую роль.</p> <p>При всем при этом нельзя забывать о политическом аспекте местного самоуправления. Без сближения власти с народом, ни экономические, ни кадровые меры не дадут должного эффекта. В Муроме власть доступна для жителей сел. Да, здесь есть определенные часы приема жителей, как главой администрации, так и ее заместителем. Но помимо этого, все работники администрации - жители села, они живут той же жизнью, что и власть. А значит, многие проблемы устраняют, не дожидаясь обращения жителей. И на помощь в трудных ситуациях приходят порой без официальных заявлений о помощи. Естественно, что это играет и в обратную сторону. Когда власти необходима помощь населения, ей не отказывают. Характерно, что в телефонной книге мобильного телефона главы администрации есть телефоны многих жителей и, наоборот, жители знают номера телефонов руководителей, сотрудников администрации.</p> <p>Характеризуя сотрудников администрации, М. П. Еропутова не скупится на такие определения, как добросовестный, трудолюбивый, старательный, исполнительный, целеустремленный. Это касается как сотрудников со стажем, так и молодых, сравнительно недавно пришедших сюда на работу. А в итоге получается сплав опыта и молодости, помогающий решать многочисленные задачи администрации, как в рамках ее полномочий, так и за их пределами. Что в конечном итоге и привело к признанию, помещению коллектива администрации на районную Доску почета.</p>