В социальном партнерстве главное - взаимопонимание

<p>Выступившая с докладом заместитель главы администрации Шебекинского района по финансам и экономическому развитию М. А. Травенко отметила, что ключевыми направлениями трехстороннего соглашения являются экономическая политика, заработная плата, занятость населения и развитие рынка труда, охрана труда и экологическая безопасность, дальнейшее развитие системы социального партнерства, улучшение качества человеческих отношений и повышение уровня жизни людей.</p> <p>В последние три года продолжалась системная работа по всем этим направлениям. Администрация Шебекинского района выполнила все свои обязательства, отраженные в трехстороннем соглашении. Прежде всего, удалось вывести экономику района на стабильный уровень развития и тем самым создать условия для дальнейшего повышения качества жизни шебекинцев. Так, за 2016 год объем валового муниципального продукта в действующих ценах увеличился на 7 процентов, объем отгруженных товаров вырос на 17 процентов. Активизировалась деятельность в строительной и инвестиционной сферах. В целом за минувший год в экономику Шебекинского района удалось привлечь более 7 миллиардов рублей инвестиционных вложений, создать 984 новых рабочих места (в 2017 году их появится не менее 300). Благодаря поступательному развитию экономики доходы в районный бюджет выросли на 4,8 процента. Ведется целенаправленная работа по повышению заработной платы. Среднемесячная зарплата в целом по району, по сравнению с 2015 годом, увеличилась на 8 процентов и составила более 25 тысяч рублей.</p> <p>В рамках известных «майских указов» Президента РФ средняя зарплата по отрасли образования увеличилась на 8 процентов, в сфере культуры - на 12, в здравоохранении на 4 процента. В результате межведомственного взаимодействия удалось снизить задолженность предприятий по заработной плате с 1 миллиона 712 тысяч рублей до 365 тысяч рублей, и к маю этого года она будет полностью погашена. Решается проблема занятости населения, уровень зарегистрированной безработицы в районе уменьшился до 1, 1 процента против 2,1 в 2013 году. Численность безработных на конец 2016 года составляла 498 человек.</p> <p> Самое пристальное внимание уделялось вопросам охраны труда. Только за минувший год 324 руководителя и специалиста предприятий и организаций прошли обучение по этому направлению, на мероприятия по улучшению и обеспечению безопасных условий труда работников предприятиями района было направлено около 80 миллионов рублей.</p> <p> Одним из важнейших условий выполнения трехстороннего соглашения является заключение коллективных договоров. На начало этого года колдоговора заключили 253 предприятия, организации и учреждения Шебекинского района и провели их уведомительную регистрацию. Большинство, около 70 процентов, включили в договора намерения о повышении заработной платы, многие работодатели взяли на себя обязательства по установлению минимальных размеров оплаты труда на уровне величины прожиточного минимума.</p> <p>Вместе с тем, к сожалению, некоторые руководители предприятий внебюджетного сектора экономики еще не проявляют должной активности по заключению коллективных договоров. Поэтому эту работу нужно продолжать.</p> <p>Выступивший с содокладом председатель координационного совета отраслевых профсоюзов, член трехсторонней комиссии Р. Л. Шаламов отметил, что организация конструктивного диалога с социальными партнерами при заключении соглашений и коллективных договоров - важнейшее направление деятельности профсоюзных организаций, которое позволяет реализовывать принципы социального партнерства на уровне конкретного коллектива.</p> <p>В качестве примера социально ориентированного отношения работодателя к своим работникам он привел коллективный договор ООО «Гофротара-Шебекино», в котором содержится большой раздел социальной помощи семьям, женщинам, имеющим несовершеннолетних детей: выплата при рождении ребенка отцу или матери; компенсация частичных затрат работникам, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря. Об этом рассказала выступившая на заседании председатель профкома предприятия И. Ф. Богатырева, которая также сообщила, что у них в коллективе стало доброй традицией проводить культурно-массовые и спортивные мероприятия, для спортзала было приобретено оборудование. Немало примеров конструктивного социального партнерства привел в своем выступлении председатель Шебекинского райкома профсоюзов работников агропромышленного комплекса С. Н. Карачаров. Это особенно явственно прослеживается в ООО «Победа», ООО «Урожай», СПК «Нива», ЗАО «Восход», ОАО «МаКоПр», где в коллективных договорах содержится много положений, касающихся повышения заработной платы и социальной поддержки работников.</p> <p> Р. Л. Шаламов напомнил, что ранее действовавшее трехсторонне соглашение между координационным советом отраслевых профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Шебекинского района состояло из 10 разделов и содержало 299 обязательств сторон социального партнерства. В целом все они исполнялись.</p> <p>Новое соглашение на 2017-2019 годы разработано с участием всех сторон социального партнерства, приведено в соответствие с областным и трехсторонним соглашением ЦФО. Новый проект состоит из 7 разделов. Некоторые разделы были объединены. Добавлены обязательства сторон по реализации областного проекта «Управление здоровьем». Новое соглашение содержит 318 обязательств сторон социального партнерства.</p> <p> В новое соглашение внесен важный пункт о соответствии параметров средней заработной платы, роста ее уровня в районе цифрам, определяемым региональными документами. Последний из них - постановление N93 Правительства Белгородской области от 13 марта 2017 года, которое предусматривает доведение в 2017 году средней заработной платы в производственном секторе экономики и на индивидуальных предприятиях до 22 тысяч рублей и установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в Белгородской области.</p> <p>В завершение заседания комиссии заместитель главы администрации Шебекинского района В. Е. Козаков подчеркнул важность повышения мотивации работников для вступления их в профсоюз для защиты своих прав и интересов, и роста понимания работодателей значимости профсоюзных организаций, выступающих в роли социальных партнеров со стороны трудовых коллективов. Все согласились с тем, что надо продолжать создавать новые профорганизации. Тем более, что резервы для этого есть. В Шебекинском районе в настоящее время действуют 14 отраслевых профсоюзов, которые объединяют 140 первичных профсоюзных организаций и представляют интересы 9 тысяч членов профсоюзов. Вместе с тем число работающих по крупным и средним организациям у нас в районе составляет 17043 человека. То есть, перспективы развития профсоюзного движения и дальнейшего плодотворного социального партнерства весьма обширны.</p>